train_train0702’s diary

特級ボイラー技士、その他資格取得&ツーリングやドライブ、鉄道乗りつぶし

科学で願いを叶える会社炎上の件

trainです。

 

電車の移動中の暇なときにネットニュースをみているのですが、

その時にこのニュースを知りました。

 

要約すると育休取得し、復帰した直後に異動の事例が出て、

異動するタイミングをずらすように交渉したが認められず、

退職せざるを得なかったという内容のようです。

https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/

 

その時にふと思ったことですが、育休を取ったということは

お子さんが生まれたばかりということでこれからお金もかかるはずなのに

よく辞める選択をしたなぁしぶしぶ異動してせめてボーナス貰ってから

辞めればいいのにと思いました。

お金に困らない裕福なご家庭なのかと羨ましく思いました。

 

一方でこんな想像もしてしまいました。

何かしらトラブルを抱えていた人ではないか?

・上司と折り合いが悪かった

・権利を行使しまくるが仕事のできない人

・ハラスメント、コンプラ(部下への行き過ぎた指導や女性社員と不倫等)

・取引先や仕事上トラブル(金銭的もしくは人間関係)

とは言え、「育休復帰、即転勤」は会社もやりすぎかなー

そりゃ炎上するわとも思いました。

 

しかし今日たまたまネットを見ていたら、

https://daiki-global.work/news/4462/

こんな記事が。

なんだ・・・起業しようとしていたのがバレたのね・・・

斜め上をいく内容でした。

 

あえて会社名を分かるようにして炎上させるようなことを

つぶやくなら新規アカウント作るなりボロがでないようにすべきでしたね。

当の本人はアカウント消すなりドロンできますが、会社は炎上だけして

火消し対応に追われてなんだかかわいそうですね。

 

あまり法律は詳しくないですが、育休明け転勤の辞令はまだしも、

なぜ年休消化ができなかったのでしょうかね?

(パピ育休は5月末に辞めろと言われたとtwitterに書いているのに対して、

会社は退職日を指定したわけではないと主張している)

もともと辞める気でいて会社の主張が正しければ、異動した直後から

年休取得し、6月まで耐えればボーナスはもらえて辞められたはずなのですが。

なんかすごくドロドロしていそうだなぁと感じざるを得ません。